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驍唐教育
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  企業文化

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    驍唐公司的企業文化核心就是以“人”為本,強調員工的自我學習、自我管理能力,而不是領導去督促員工做什么。在驍唐就職的每位員工,都會得到公司的同等重視。每位員工不是公司的雇傭者,而是公司的共同創立者,是公司的股東,公司的每一步發展都離不開每位員工的努力。
    一個人要想贏得別人的尊重,首先要尊重別人。同樣,成功企業的魅力就在于它能最大程度地尊重人、理解人、關心人,并通過人性化的經營,調動企業每位員工的積極性、主動性,為企業的發展提供持續不斷的活力。如同做人要有自己的性格特點、辦事風格和行為準則那樣,企業文化處處體現著本企業全體員工的價值觀念與形式方法,它是企業員工的生活方式與工作態度,是企業發展的動力和源泉。

一、服務理念
    受人之托,忠人之事
    作為專業教育機構,驍唐深悉良好的服務理念是我們的生存和發展之本。受人之托,忠人之事,學員的委托和信任是我們的榮幸,更是我們的責任。精心雕琢教學的每一個運作細節,規范教學教務管理,善始善終,憑借良好的信譽和雄厚的師資力量,在行業內樹立誠信、互利的服務準則,為學員提供良好的學習環境。

二、人才理念
    人人是人才,賽馬不如相馬
    你能翻多大跟頭,公司就給你多大舞臺。現在缺的不是人才,而是缺少出人才的機制,驍唐努力搭建一個“賽馬場”,為員工營造一個不斷自我學習、自我提高的環境。
    賽馬機制的原則就是:公平競爭,任人唯賢;職適其能,人盡其才;合理流動,動態管理。驍唐的每個工作崗位都不是固定不變的,公司將實行競崗制,只要你是優秀的,公司就會為你提供施展才能的舞臺。充分發揮每位員工的潛力,讓大家每天都能感受到來自企業外部與內部的學習動力,這就是驍唐公司的管理核心。
公司的人才觀:海爾的首席執行官張瑞敏曾把人才從低到高分為人材、人才、人財三級。
    人材:這類人想干,也具有一定素質,但需要公司去雕刻,去開發。
    人才:這類人能夠迅速上手,能夠很快融入工作。
    人財:這類人通過努力能為公司帶來財富。
    驍唐通過各種機制來吸引人才,讓他們成為人財。驍唐同樣歡迎那些有強烈求知欲望的人材加入公司,愿意為其提供鍛煉成長的機會。只要你有不斷進取、不斷學習的精神,你就會成為驍唐的人財,在給公司創造財富的同時,也能實現你的人生價值和人生目標。

三、員工精神
    勤:熱愛生活,積極主動地把握和創造人生
    毅:不怕挫折,戰勝自我,堅信成功
    誠:信奉互利,平等合作,共同發展
    信:理解責任,終于委托,奉獻義務
    慎:尊重專業,慎思敏行,不妄為

四、企業文化
    價 值 觀     驍唐教育志在營造兼容并蓄的以“社會責任感”,“職業操守”,“團隊精神”和“人文精神”于                  一體的特色文化。
                 務實:首先讓進入企業的成員短期內完成基本物質積累、生活富足、積極樂觀
                 創新:其次讓每一個成員個性發展、發揮潛質、鼓勵創新流程
                 兩個凡是:凡是對業務有利、對公司發展有利的建議,均可隨時提出;凡是看到不良 現象、不良作                        風、借用他人名義的推脫責任等均可舉報,經核實對企業有貢獻,獲得特殊獎勵
    人 才 觀     共同的事業+真摯額友情+優厚的待遇
    產 品 觀     一流師資,一流服務,一流管理
    客 戶 觀     以客戶為核心
    司    訓     為所有的人提供提升學歷的機會
    企業愿景     成為學歷教育細分行業的領頭羊,成為最有品味的高端項目弄潮兒,打造成高端培訓界的黃埔軍校
    企業宗旨     具有自主品牌的教育培訓機構
    企業信念     細節成就偉大,專業創造價值
    企業準則     恪守誠信,盡職盡責
    企業作風     受人之托,忠人之事;日事日畢,日清日高
    企業宣言     驍唐長遠,創造精彩人生

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